北疆新聞 立足北疆 傳播中國
本報北京5月30日電（記者邱玥）日前，人力資源社會保障部、財政部、國務(wù)院國資委聯(lián)合發(fā)布關(guān)于加大國有企業(yè)技能人才薪酬分配激勵的通知，明確7方面措施，推動國企建立健全以技能為導(dǎo)向的薪酬分配制度。其中首次提出“設(shè)立技能人才專項津貼”，促進技高者多得。
國有企業(yè)要建立與技能等級掛鉤的能級津貼制度，明確與“新八級工”職業(yè)技能等級（崗位）序列相對應(yīng)的津貼標準。對生產(chǎn)一線艱苦技能崗位，可以設(shè)置艱苦崗位津貼等。對承擔技能傳幫帶任務(wù)的技能帶頭人，可以設(shè)置師帶徒津貼、班組長津貼等。對市場稀缺的技能或獲得國內(nèi)外技能大賽獎項的技能人才，可以額外設(shè)置特殊技能津貼或?qū)＜医蛸N。
通知要求國有企業(yè)優(yōu)化技能崗位薪酬分配，合理確定技能崗位的起點薪酬。按照一般不低于相應(yīng)職級管理崗位的薪酬標準，科學確定企業(yè)技能崗位薪級檔次，其中在聘的特級技師、首席技師薪酬標準應(yīng)當不低于本企業(yè)的中高級管理人員，高技能領(lǐng)軍人才可以實行“一人一議”薪酬管理辦法。
加大工資總額分配傾斜也是重要方面。據(jù)了解，國企集團公司分配工資總額應(yīng)當向技能人才集中的子企業(yè)傾斜，提高其分配比重；工資總額增量應(yīng)當向技能人才傾斜，其中一線技能人才平均工資增長原則上不低于相應(yīng)層級的管理人員、生產(chǎn)后勤輔助人員，高技能人才平均工資增長原則上不低于相應(yīng)層級的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員。
通知還提出，符合條件的企業(yè)應(yīng)當將技能人才納入中長期激勵范圍，按規(guī)定開展股權(quán)期權(quán)、項目分紅、崗位分紅等多種形式的激勵。
北疆新聞 | 內(nèi)蒙古自治區(qū)重點新媒體平臺，內(nèi)蒙古出版集團?內(nèi)蒙古新華報業(yè)中心主管主辦的國家互聯(lián)網(wǎng)新聞信息采編發(fā)布服務(wù)一類資質(zhì)平臺。
北疆新聞版權(quán)與免責聲明：
一、凡本站中注明“來源：北疆新聞”的所有文字、圖片和音視頻，版權(quán)均屬北疆新聞所有，轉(zhuǎn)載時必須注明“來源：北疆新聞”，并附上原文鏈接。
二、凡來源非北疆新聞的新聞（作品）只代表本網(wǎng)傳播該消息，并不代表贊同其觀點。
如因作品內(nèi)容、版權(quán)和其它問題需要同本網(wǎng)聯(lián)系的，請在見網(wǎng)后30日內(nèi)進行，聯(lián)系郵箱：bjwmaster@163.com。
版權(quán)聲明：北疆新聞版權(quán)所有，未經(jīng)書面授權(quán)，不得轉(zhuǎn)載或建立鏡像，違者依法必究。 本站違法和不良信息舉報電話：15648148811蒙ICP備16001043號-1
Copyright © 2016- 北疆新聞 All Rights Reserved互聯(lián)網(wǎng)新聞信息服務(wù)許可證：15120200009-1蒙公網(wǎng)安備：15010502001245
