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培育就業(yè)增量??塑造人才優(yōu)勢
2025年05月29日 06:10 來源:人民日報 關(guān)燈

企業(yè)是吸納就業(yè)的主渠道。4月25日召開的中共中央政治局會議提出,“著力穩(wěn)就業(yè)、穩(wěn)企業(yè)、穩(wěn)市場、穩(wěn)預(yù)期”“要不斷完善穩(wěn)就業(yè)穩(wěn)經(jīng)濟的政策工具箱”。加大資金支持、促進供需匹配、加強技能培訓(xùn)、完善就業(yè)服務(wù)……各地各有關(guān)部門打出惠企政策“組合拳”,不少企業(yè)主動作為、穩(wěn)崗擴崗,積極培育就業(yè)增量,塑造人才優(yōu)勢。

擴大招聘,加強重點群體就業(yè)支持

兩個月前,來自西安郵電大學(xué)的喬子江被招錄到騰訊CSIG云與智慧產(chǎn)業(yè)事業(yè)群的技術(shù)產(chǎn)品商務(wù)培訓(xùn)生崗位,“部門配備導(dǎo)師,幫我們盡快適應(yīng)職場,我正按照培養(yǎng)目標開展學(xué)習實踐。”

高校畢業(yè)生就業(yè)是穩(wěn)就業(yè)工作的重中之重。今年騰訊實施系統(tǒng)性擴招,計劃未來3年新增2.8萬個實習崗位,并加大轉(zhuǎn)化錄用。騰訊集團全球招聘負責人羅海波介紹,隨著業(yè)務(wù)加快發(fā)展,騰訊強化了青年人才儲備,今年人工智能、云計算、游戲引擎等技術(shù)類崗位擴招力度很大,在校招崗位中占比超過60%。

“我通過校招加入百度,如今已深度參與多個網(wǎng)絡(luò)風險治理項目,推動大模型產(chǎn)品應(yīng)用到反詐業(yè)務(wù)場景,有些創(chuàng)新經(jīng)驗還形成了專利成果?!卑俣燃瘓F新員工吳明宇說。

百度致力于為各類人才提供發(fā)展空間與成長平臺,去年招聘了超過1.1萬名優(yōu)秀人才。今年4月,百度宣布未來3年將面向優(yōu)秀校園人才開放2.1萬個實習崗位,并提升實習轉(zhuǎn)正率?!鞍俣?026屆校園招聘即將啟動,我們也積極開展社招,歡迎更多人才加入。”百度集團有關(guān)負責人表示。

今年1月,中國社科院大學(xué)發(fā)布的《電商生態(tài)高質(zhì)量發(fā)展與就業(yè)促進研究報告》顯示,拼多多平臺商家數(shù)量已達1420萬家,綜合商家端帶動直接就業(yè)、倉配物流端就業(yè)、平臺員工就業(yè)以及間接就業(yè)等維度,拼多多在國內(nèi)累計激發(fā)就業(yè)崗位超過5500萬個。

該報告項目組負責人、中國社科院大學(xué)副教授劉曉春表示,電商平臺的興起使得創(chuàng)新技術(shù)加快普及,“產(chǎn)業(yè)+互聯(lián)網(wǎng)”的模式為從事工業(yè)、農(nóng)業(yè)及服務(wù)業(yè)的群體拓展了就業(yè)機會,具有普惠性。

加大投入,完善新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障

“平臺對我們新司機除了發(fā)放新手獎勵,還有司服經(jīng)理幫忙答疑解惑。周末和節(jié)假日,平臺也會發(fā)放補貼。”在江蘇連云港,陳先生半年前成為滴滴網(wǎng)約車司機,“本來想著去外地打工,現(xiàn)在在本地跑滴滴也能有一份相對穩(wěn)定的收入?!?/p>

今年4月,滴滴宣布將追加投入20億元專項資金,聚焦“穩(wěn)就業(yè)促消費”等,加大力度招募司機。近年來,除了擴大就業(yè)容量,滴滴也在提升就業(yè)質(zhì)量。試點司機商業(yè)養(yǎng)老保障1∶1繳納、試點司機家庭醫(yī)療及意外保障、推出極端天氣損失誤工保障……平臺逐步建立起多層次的司機權(quán)益保障體系。“我們將繼續(xù)加大投入,增強對師傅們的關(guān)懷保障。”滴滴網(wǎng)約車公司首席執(zhí)行官孫樞說。

日前,江蘇南通的美團騎手田春紅了卻了一樁心愿:“我一直想交養(yǎng)老保險,希望年紀大了添一份保障,卻找不到合適的辦法。”今年2月,美團宣布為全職及穩(wěn)定兼職騎手繳納社保,首批試點城區(qū)中就有南通,田春紅當即辦理了參保手續(xù):“我準備再干幾年,把社保交滿?!?/p>

在北京朝陽區(qū),騎手張師傅感覺工作更舒心了:“美團上線防疲勞機制,并實行超時免罰,還給我們上了職業(yè)傷害險,安全感更足了?!?/p>

近年來,美團為600多萬名騎手繳納職業(yè)傷害保障,今年,福建泉州、江蘇南通等地首批參與社保試點的騎手已收到社保補貼。此外,美團著力推進“站長培養(yǎng)計劃”,超八成配送管理崗位人員由騎手晉升而來。美團研究院執(zhí)行院長厲基巍表示,將持續(xù)發(fā)揮就業(yè)“蓄水池”作用,為社會提供更多就業(yè)崗位,為新就業(yè)形態(tài)勞動者營造更健康的工作環(huán)境。

推進培訓(xùn),提升勞動者技術(shù)技能水平

浙江杭州,在傳化化學(xué)大江東基地,一場關(guān)于人工智能工具賦能生產(chǎn)管理的技能培訓(xùn)吸引了不少員工?!拔抑皩θ斯ぶ悄芰私廨^少,通過學(xué)習如何將人工智能工具用于一線管理,我掌握了新技能,推進工作會更加高效?!眰骰瘓F員工張抗說。

近10年來,傳化集團年業(yè)務(wù)量增長了5倍,這背后離不開技術(shù)技能人才的創(chuàng)新貢獻。

“在企業(yè)發(fā)展實踐中,我們認識到,必須高度重視員工職業(yè)成長與技能提升?!眰骰瘓F黨委書記、總裁陳捷介紹,在人才招聘上,集團和10余所院校深化校企合作,定向培養(yǎng)對口人才。此外,企業(yè)內(nèi)部還建立了技能學(xué)院,設(shè)立面向操作人員的工匠學(xué)堂、面向工藝技術(shù)人員的工藝學(xué)堂、面向工程技術(shù)人員的精工學(xué)堂等,摸索出一套師帶徒的技能培養(yǎng)體系,每年開展培訓(xùn)3500人次。

通過校招,材料與工程專業(yè)碩士生馬槊今年加入美的集團廚房和熱水事業(yè)部,擔任內(nèi)膽產(chǎn)品工藝工程師。馬槊表示,公司的導(dǎo)師制和人才培養(yǎng)體系幫助他快速成長。他剛參加工作就有機會參與電阻焊研究等項目,并運用新技術(shù)幫助優(yōu)化生產(chǎn)流程,縮短產(chǎn)品研發(fā)周期,很有成就感。

據(jù)了解,美的十分注重校招人才培養(yǎng),構(gòu)建了“三級培養(yǎng)、三年跟蹤、三層關(guān)注”的校招管理體系。“我們將持續(xù)落實企業(yè)責任,加大研發(fā)技術(shù)、信息技術(shù)、制造技術(shù)等領(lǐng)域崗位供給,圍繞智能制造吸納和培養(yǎng)更多人才。”美的集團有關(guān)負責人說。

《 人民日報 》( 2025年05月29日 04 版)

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編輯:方琳
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