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當(dāng)前正處于求職招聘旺季，各類求職招聘活動(dòng)火熱舉辦，積極幫助高校畢業(yè)生挖掘求職崗位、拓寬就業(yè)渠道，促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)、優(yōu)化人力資源流動(dòng)配置。但也有一些不法分子利用網(wǎng)絡(luò)渠道發(fā)布虛假招聘信息，設(shè)置“央國企內(nèi)推”“直簽保錄取”等騙局，嚴(yán)重?cái)_亂春招市場秩序、侵害求職者合法權(quán)益。

為加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范，人力資源社會(huì)保障部、中央網(wǎng)信辦、教育部23日聯(lián)合發(fā)布招聘欺詐典型案例，揭示不法分子的慣用手法和話術(shù)套路，幫助高校畢業(yè)生等廣大求職者提高風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別意識(shí)，增強(qiáng)自我保護(hù)能力。

虛假招聘信息與違規(guī)收費(fèi)要警惕

春節(jié)后，多個(gè)社交平臺(tái)賬號(hào)發(fā)布“中國XX集團(tuán)急招幾萬人，不限專業(yè)，基本報(bào)名就能進(jìn)”“急招4萬大學(xué)生入編”等信息，有些視頻博主還標(biāo)注為“就業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)”“央國企規(guī)劃師”等，利用求職焦慮，炒作引流，造成不良社會(huì)影響。對此，該集團(tuán)官網(wǎng)發(fā)布嚴(yán)正辟謠聲明，聲明集團(tuán)官網(wǎng)官微為唯一招聘渠道，對招聘活動(dòng)不收取任何費(fèi)用，不舉辦或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班等。

求職者徐某到一家影視傳媒公司應(yīng)聘時(shí)，公司以防止泄露劇組秘密為名，要求交“保密費(fèi)”“保證金”，徐某為求盡快順利入職，交了幾萬元，但最終工作依然沒有著落。再如，求職者王某通過中介求職，被告知需要交納298元押金和路費(fèi)，才能安排面試，王某交納押金和路費(fèi)后，并未面試到合適崗位，但中介拒絕退回押金。

專家提示，對各類網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)招聘信息要注意甄別，警惕“話術(shù)引流”，對招聘信息可通過官網(wǎng)官微核實(shí)，切勿輕聽輕信，以免受騙上當(dāng)。對于將先交費(fèi)作為條件的招聘，或入職前收取保證金、辦證費(fèi)、服裝費(fèi)、資料費(fèi)等都需要謹(jǐn)慎對待，核實(shí)有無收費(fèi)的法律依據(jù)。如交費(fèi)一定要求出具正規(guī)發(fā)票并加蓋單位公章，為可能發(fā)生的糾紛維權(quán)保留證據(jù)。

“招轉(zhuǎn)培”“招轉(zhuǎn)貸”陷阱要當(dāng)心

在警惕虛假招聘信息和違規(guī)收費(fèi)的同時(shí)，還有一種常見的求職陷阱需要引起畢業(yè)生們的高度關(guān)注，那就是“招轉(zhuǎn)培”和“招轉(zhuǎn)貸”陷阱。這些陷阱往往以高薪崗位和知名企業(yè)為誘餌，吸引求職者參與培訓(xùn)或貸款，最終導(dǎo)致求職者不僅沒有得到理想的工作，還背上了沉重的債務(wù)。

某公司通過互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布招聘信息，吸引高校畢業(yè)生等青年群體應(yīng)聘。小潘在網(wǎng)上投遞簡歷后，該公司聲稱可以幫助解決工作，但需進(jìn)行崗前培訓(xùn)并交納上萬元培訓(xùn)費(fèi)用，培訓(xùn)合格后協(xié)調(diào)安排到大企業(yè)就業(yè)。但培訓(xùn)結(jié)束后，小潘發(fā)現(xiàn)該公司推薦的崗位都是一些已有的招聘信息，并非知名企業(yè)且薪酬福利與前期宣傳嚴(yán)重不符。

某物流公司在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)發(fā)布招聘司機(jī)信息，許以7000~9000元/月薪資待遇。在求職者通過面試后，該公司并未與求職者簽訂勞動(dòng)合同，而是誘導(dǎo)求職者簽訂相關(guān)合作協(xié)議、租賃合同、運(yùn)輸承包合同等，向求職者收取高額租車或購車費(fèi)用，對無支付能力的應(yīng)聘人員則誘導(dǎo)其簽訂貸款協(xié)議，司機(jī)入職后才發(fā)現(xiàn)不但難以兌現(xiàn)薪酬，還背上了貸款，遭受重大損失。

專家提示，參加求職招聘活動(dòng)要警惕中介機(jī)構(gòu)以招聘為名變相招生，被坑騙培訓(xùn)費(fèi)。應(yīng)聘過程中要增強(qiáng)防范欺詐意識(shí)，不輕信高薪招聘信息，不輕易支付相關(guān)費(fèi)用，對以各種理由要求租用、購買各類工作設(shè)備或交錢、貸款才能夠安排崗位的，應(yīng)果斷拒絕，以免上當(dāng)受騙。如就業(yè)權(quán)益受到侵害，請保存相關(guān)證據(jù)，及時(shí)向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門投訴反映。

個(gè)人信息泄露與就業(yè)歧視要防范

在求職過程中，除了要警惕上述陷阱外，個(gè)人信息泄露和就業(yè)歧視問題也不容忽視。

以王某為首的犯罪團(tuán)伙偽造工商營業(yè)執(zhí)照，在招聘網(wǎng)站發(fā)布虛假招聘信息騙取求職者簡歷，并出售給電信網(wǎng)絡(luò)詐騙等犯罪團(tuán)伙牟利。又如，求職者張某在某網(wǎng)站上投遞了簡歷，“客服”告知張某添加QQ群聊并按要求操作才能入職，一步步誘導(dǎo)張某打開銀行卡App以及支付寶，點(diǎn)開其發(fā)送的陌生鏈接，導(dǎo)致張某被扣款數(shù)萬元。

某公司發(fā)布招聘信息，特別備注“XX地人員已招滿”“XX地免”等，對特定戶籍求職者進(jìn)行限制，侵害勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)益。又如，某中介發(fā)布招聘停車場車輛管理員和涼菜廚師招聘信息，限招男性，兩類崗位均非國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位，存在性別歧視的情形。

專家提示，通過招聘網(wǎng)站求職首先要采取多種方式核驗(yàn)用人單位合法證照，對招聘崗位通過官網(wǎng)官微等多種渠道查詢核實(shí)。不要隨意打開陌生網(wǎng)址鏈接，對于點(diǎn)擊進(jìn)入鏈接后要求加QQ、微信等方式進(jìn)一步“單聊”“詳談”及下載App等高度警惕，不要輕易泄露銀行卡、網(wǎng)銀等密碼信息。對于招聘過程中發(fā)現(xiàn)的性別、戶籍、地域、民族、種族、宗教信仰等形式的就業(yè)歧視，可及時(shí)向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門投訴反映。

（本報(bào)記者 邱玥）