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　　“得益于‘十萬青年留赤峰’行動,讓我在畢業(yè)季看到赤峰市公布的中小企業(yè)和非公有制企業(yè)人才儲備計劃,為我提供了廣闊的就業(yè)平臺?！?月11日，來自赤峰的大學畢業(yè)生王娜說，“我和企業(yè)達成了就業(yè)意向，薪酬待遇都不錯?！?/p>

　　作為全區(qū)穩(wěn)就業(yè)工作典型地區(qū)，今年赤峰市緊盯“十萬青年留赤峰”行動目標，以高校畢業(yè)生群體為重點，打出人才補貼、訪企拓崗、聯(lián)動平臺等一系列政策服務“組合拳”，千方百計助力高校畢業(yè)生就業(yè)。

　　據(jù)了解，赤峰市積極落實自治區(qū)中小企業(yè)和非公有制企業(yè)人才儲備政策，將中小企業(yè)人才儲備計劃人員月補貼標準由700元提高到1000元，人才儲備期為24個月；對參加人才儲備的高校畢業(yè)生給予每人每月不低于1000元的生活補貼，人才儲備招募對象為內蒙古生源全日制普通高等?？埔陨蠎獙卯厴I(yè)生及畢業(yè)后3年內未就業(yè)高校畢業(yè)生，服務期滿考核合格的，由自治區(qū)人社廳頒發(fā)《高校畢業(yè)生面向中小企業(yè)人才儲備證書》；儲備期滿高校畢業(yè)生參加自治區(qū)公務員考錄、事業(yè)單位公開招聘工作人員，參照服務基層期滿人員定向招錄政策執(zhí)行；3年來共儲備畢業(yè)生268人，補貼金額26.8萬元。

　　為深入了解產業(yè)布局和發(fā)展方向，實現(xiàn)人崗匹配精準對接，從去年底，赤峰市人社部門深入12個旗縣區(qū)工業(yè)園區(qū)的149家重點企業(yè)，開展訪企拓崗專項活動，開拓實習實訓崗位120個，提供就業(yè)崗位2187個。今年，赤峰市人社部門在四所高校創(chuàng)新設立的畢業(yè)生留赤服務站，實行“就業(yè)服務中心+第三方專業(yè)服務機構+高校”三位一體合作模式，為畢業(yè)生提供精準就業(yè)指導、崗位對接及留赤峰發(fā)展政策支持，推動招聘活動深入企業(yè)、社區(qū)與校園。同時，赤峰市人社局創(chuàng)新開展“人社干部講政策”專題活動，宣講團成員走上校園講臺，圍繞就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保險、人事人才、勞動關系等內容及生動的案例進行深入講解，讓畢業(yè)生在實際工作中運用好政策。

　　此外，赤峰市通過持續(xù)釋放政策性崗位紅利，讓越來越多的高校畢業(yè)生在基層服務中成長成才?！拔以卩l(xiāng)政府工作過程中，學會了許多課堂之外的實踐技能和溝通技巧，內心也無比充實和滿足。”社區(qū)民生志愿者李新宇感慨地說。

　　赤峰市加力挖潛拓展就業(yè)崗位，加強畢業(yè)生就業(yè)觀念引導，精準做好就業(yè)指導服務，是我區(qū)推動高校畢業(yè)生就業(yè)工作的生動縮影。赤峰市人社局相關負責人表示，人社部門持續(xù)聚焦產業(yè)發(fā)展需求與青年人才成長訴求，進一步優(yōu)化政策供給、拓寬服務渠道、提升服務溫度，全力構建更具吸引力、競爭力的人才發(fā)展生態(tài)。（記者  梅剛）