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導(dǎo)讀

法律依法保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，同時(shí)也賦予用人單位管理員工的權(quán)利，二者“形影不離”卻又“涇渭分明”。勞企關(guān)系是社會(huì)生產(chǎn)關(guān)系的法律體現(xiàn)，合理平衡勞企雙方正當(dāng)權(quán)益，關(guān)系著勞動(dòng)者權(quán)益保障和用人單位生存發(fā)展，更關(guān)乎現(xiàn)代社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法治化發(fā)展水平。為此，重慶法院精心篩選了四起用人單位單方解除勞動(dòng)合同的典型案例進(jìn)行以案釋法，旨在發(fā)揮司法裁判的指引示范功能，有效規(guī)范勞企雙方行為，構(gòu)建互信融洽、和諧共贏的新型勞動(dòng)關(guān)系，以良法善治維護(hù)和諧的勞企關(guān)系，弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀。

圖為重慶市九龍坡區(qū)人民法院“九駿助您”多元解紛平臺(tái)對(duì)一批勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案進(jìn)行“一站式”通辦解紛現(xiàn)場(chǎng)。 曾令波 攝

圖為重慶市渝北區(qū)人民法院在一起到企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)開(kāi)庭的勞動(dòng)爭(zhēng)議案結(jié)束后，為勞動(dòng)者普及法律知識(shí)、提供法律咨詢。 劉霞 攝

朋友圈“吐槽”加班 遭解雇后公司賠錢(qián)

劉某是一家培訓(xùn)公司員工，平時(shí)工作繁忙辛苦。一個(gè)周五的晚上，劉某接到公司領(lǐng)導(dǎo)電話，要求她周六加班對(duì)接客戶。由于已經(jīng)提前就相關(guān)工作和客戶協(xié)商妥當(dāng)，劉某在情緒激動(dòng)的狀態(tài)下，發(fā)了一條朋友圈：“各位學(xué)校的合作伙伴，如果安排在周末的培訓(xùn)不用給我打電話了，我休息?！惫菊J(rèn)為劉某的朋友圈內(nèi)容違反了崗位要求，屬于公司管理制度中規(guī)定的“消極怠工、玩忽職守、不服從管理和工作安排”等嚴(yán)重違紀(jì)行為，損害了公司口碑，對(duì)公司造成了嚴(yán)重負(fù)面影響，遂以劉某違反公司規(guī)章制度為由單方解除勞動(dòng)關(guān)系。

劉某認(rèn)為，周末本就是休息時(shí)間，自己作為勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班，同時(shí)朋友圈“吐槽”的內(nèi)容并無(wú)任何詆毀公司的語(yǔ)言，未達(dá)到所謂嚴(yán)重?fù)p害公司形象的程度，公司據(jù)此解除勞動(dòng)合同應(yīng)屬違法，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁調(diào)解無(wú)果后，劉某將公司告上法院，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金約5.8萬(wàn)元。

重慶市九龍坡區(qū)人民法院經(jīng)審理后認(rèn)為，劉某的行為雖然不夠理智，但是從朋友圈內(nèi)容本身，無(wú)法看出其對(duì)公司口碑造成了破壞或?qū)拘蜗笤斐蓢?yán)重影響，并未達(dá)到“消極怠工、玩忽職守、不服從管理和工作安排”的程度。公司稱劉某的行為違反了規(guī)章制度，但并未舉示規(guī)章制度經(jīng)過(guò)民主程序制定的證據(jù)，不能作為解除勞動(dòng)合同的依據(jù)。綜上，公司解除與劉女士的勞動(dòng)合同關(guān)系構(gòu)成違法解除，法院遂判決公司支付劉某違法解除勞動(dòng)合同賠償金4.9萬(wàn)元。宣判后，雙方均未上訴，判決已發(fā)生法律效力。

【法官說(shuō)法】

勞動(dòng)合同法第三十九條明確規(guī)定了用人單位可單方解除勞動(dòng)合同的情形，賦予了用人單位的單方解除權(quán)，有力保障了用人單位依法行使用工自主權(quán)。但是，用工自主權(quán)不可濫用，其行使務(wù)必合法、合理，否則將帶來(lái)勞動(dòng)關(guān)系的不穩(wěn)定，嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。當(dāng)用人單位以勞動(dòng)者的行為違反公司規(guī)章制度為由要求解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，勞動(dòng)者的行為必須達(dá)到嚴(yán)重程度，且依據(jù)的規(guī)章制度必須經(jīng)過(guò)民主程序制定，進(jìn)行公示或組織勞動(dòng)者進(jìn)行學(xué)習(xí)。本案中，劉某對(duì)工作安排私下的“吐槽”，并不違反法律法規(guī)及規(guī)章制度的明確規(guī)定，也未違背公序良俗，未達(dá)到嚴(yán)重違反工作紀(jì)律的程度，公司應(yīng)當(dāng)對(duì)此保持合理限度的包容。同時(shí)，公司在制定規(guī)章制度時(shí)的程序存在明顯瑕疵，不能以此作為解除勞動(dòng)合同的依據(jù)。因此，公司單方解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有法律和事實(shí)依據(jù)，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。

騷擾同事被開(kāi)除 起訴公司遭駁回

肖某（男）與賀某（女）均系重慶某汽車(chē)公司員工。肖某多次于深夜或凌晨向賀某發(fā)送曖昧信息、持續(xù)撥打語(yǔ)音電話，甚至有時(shí)酒后到賀某居住的宿舍門(mén)口敲門(mén)、踢門(mén)。不堪其擾的賀某向重慶市公安局渝北區(qū)分局報(bào)警，民警到場(chǎng)后，對(duì)肖某進(jìn)行了法治教育。公司得知情況后，認(rèn)為肖某的行為嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度及治安條例等相關(guān)規(guī)定，遂解除了與肖某的勞動(dòng)關(guān)系。肖某對(duì)此不服，認(rèn)為公司系利用其用人單位的優(yōu)勢(shì)地位，故意夸大事實(shí)，以達(dá)到其非法解雇自己的目的，屬于違法解除，遂訴至法院，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金4.5萬(wàn)元。

重慶市渝北區(qū)人民法院經(jīng)審理后認(rèn)為，肖某及相關(guān)證人提供的微信聊天記錄顯示，肖某發(fā)送的信息明顯超過(guò)同事正常交往界限，甚至多次半夜敲宿舍門(mén)，造成女同事心理嚴(yán)重不適，且在女同事多次嚴(yán)辭拒絕后仍拒不改正。肖某的行為不僅違反了公序良俗，且嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度，違反了法律強(qiáng)制性規(guī)定。該公司為履行預(yù)防和制止女員工遭遇不法騷擾，依據(jù)公司規(guī)章制度解除與肖某之間的勞動(dòng)合同，正當(dāng)合法，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)賠償。判決駁回了肖某的前述請(qǐng)求，認(rèn)定公司解除與其的勞動(dòng)關(guān)系合法。

【法官說(shuō)法】

民法典第一千零一十條規(guī)定，性騷擾的受害人有權(quán)依法請(qǐng)求行為人承擔(dān)民事責(zé)任。性騷擾是指以身體、語(yǔ)言、動(dòng)作、文字或者圖像等方式，違背他人意愿而對(duì)其實(shí)施的以性為取向的有辱其尊嚴(yán)的性暗示、性挑逗以及性暴力等行為。是否“違背他人意愿”是判定行為人是否構(gòu)成“性騷擾”的關(guān)鍵。原則上，應(yīng)從遭受騷擾一方的視角予以分析判斷，并著眼于行為人的具體行為是否會(huì)造成其心理不適以及達(dá)到不適的程度。職場(chǎng)性騷擾行為在不同行為形態(tài)下可能會(huì)侵害到受害人的人格尊嚴(yán)、人格自由、身體權(quán)、健康權(quán)甚至隱私權(quán)、名譽(yù)權(quán)等權(quán)益，危害極大。

本案中，肖某發(fā)送的信息明顯超過(guò)同事正常交往界限，且在女同事多次嚴(yán)辭拒絕后仍拒不改正，造成女同事心理嚴(yán)重不適，可以認(rèn)定為性騷擾。公司解除與肖某之間的勞動(dòng)合同，正當(dāng)合法。

司機(jī)開(kāi)車(chē)屢打瞌睡 公司解除勞動(dòng)合同

高某（乙方）與某人力資源公司（甲方）簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》，約定乙方工作崗位為駕駛員，工作地點(diǎn)在用工單位所屬經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所，乙方嚴(yán)重違反甲方或者用工單位規(guī)章制度，不服從用工單位安排，被用工單位退回的，甲方可以解除合同。合同簽訂后，某人力資源公司將高某派遣至某汽運(yùn)公司駕駛公交車(chē)。某汽運(yùn)公司組織高某學(xué)習(xí)了相關(guān)制度。其中，《駕駛?cè)税踩芾碇贫取芬?guī)定，疲勞駕駛發(fā)生事故或一年內(nèi)發(fā)生多次（兩次以上）疲勞駕駛行為的，予以清退。

之后，高某因駕駛公交車(chē)過(guò)程中打瞌睡被某汽運(yùn)公司予以停崗學(xué)習(xí)，并作出書(shū)面保證。當(dāng)高某第三次被發(fā)現(xiàn)開(kāi)車(chē)打瞌睡后，某汽運(yùn)公司以高某嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)為由，將高某退回某人力資源公司。某人力資源公司在征得公司工會(huì)的同意后，以高某嚴(yán)重違反公司和用工單位的規(guī)章制度為由，解除了與高某的勞動(dòng)合同。高某認(rèn)為某人力資源公司、某汽運(yùn)公司應(yīng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后，高某訴至法院。

重慶市彭水苗族土家族自治縣人民法院一審認(rèn)為，某人力資源公司系合法解除與高某的勞動(dòng)關(guān)系，遂判決駁回高某要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求。

高某不服，提起上訴。重慶市第四中級(jí)人民法院二審認(rèn)為，《駕駛?cè)税踩芾碇贫取返囊?guī)定不違反國(guó)家法律法規(guī)及政策規(guī)定，某汽運(yùn)公司組織高某對(duì)該制度進(jìn)行了學(xué)習(xí)，高某理應(yīng)知曉并遵守。高某多次疲勞駕駛不僅違反了該制度的規(guī)定，亦違反了機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛員基本的勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)要求。某人力資源公司在高某被用工單位退回后，解除與高某的勞動(dòng)合同不僅征得了公司工會(huì)的同意，也符合雙方勞動(dòng)合同的約定，故某人力資源公司系合法解除與高某的勞動(dòng)合同。遂判決駁回上訴，維持原判。

【法官說(shuō)法】

勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不僅應(yīng)當(dāng)遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度，還應(yīng)當(dāng)遵守基本的勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德要求。本案中，高某多次在駕駛公交車(chē)過(guò)程中打瞌睡，法院判決認(rèn)定用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系合法，不僅支持了用人單位合理行使用工管理權(quán)，而且有利于維護(hù)社會(huì)公共安全，彰顯了司法弘揚(yáng)愛(ài)崗敬業(yè)社會(huì)主義核心價(jià)值觀的鮮明導(dǎo)向。

單位強(qiáng)制轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈 判決認(rèn)定不具合法性

陳某在某婦產(chǎn)醫(yī)院從事駕駛員工作，雙方簽訂勞動(dòng)合同。某日，該婦產(chǎn)醫(yī)院總經(jīng)理辦公會(huì)制定開(kāi)展院內(nèi)員工微信朋友圈推廣活動(dòng)，要求全體員工每日推廣信息并對(duì)信息轉(zhuǎn)發(fā)量進(jìn)行考核，未達(dá)標(biāo)者按照200元/人扣發(fā)薪酬。

隨后四年多的時(shí)間里，陳某未按要求轉(zhuǎn)發(fā)，該婦產(chǎn)醫(yī)院每月扣除陳某工資200元，共計(jì)扣除10000元。緊接著，該婦產(chǎn)醫(yī)院向陳某發(fā)送了解除勞動(dòng)合同通知，以陳某未在朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)推送相應(yīng)鏈接、不遵守公司文件規(guī)定、未完成交辦工作任務(wù)為由解除勞動(dòng)合同。陳某申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求該婦產(chǎn)醫(yī)院支付其被克扣工資、加班工資、違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。勞動(dòng)仲裁委審理后，裁決由婦產(chǎn)醫(yī)院支付陳某違法解除勞動(dòng)合同賠償金和少發(fā)工資。雙方不服仲裁裁決，訴至法院。

重慶市涪陵區(qū)人民法院一審判決該婦產(chǎn)醫(yī)院補(bǔ)發(fā)陳某工資10000元并支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金50809.6元。婦產(chǎn)醫(yī)院不服該判決，提起上訴。

重慶市第三中級(jí)人民法院審理認(rèn)為，本案中，該婦產(chǎn)醫(yī)院為擴(kuò)大醫(yī)院影響力而制定的微信鏈接推廣活動(dòng)，因涉及勞動(dòng)者報(bào)酬和微信朋友圈的個(gè)人生活，屬于直接涉及勞動(dòng)者相關(guān)利益的制度。該制度雖然經(jīng)過(guò)總經(jīng)理辦公會(huì)討論通過(guò)，但是總經(jīng)理辦公會(huì)不能替代職工大會(huì)或者工會(huì)，該會(huì)議通過(guò)的決議屬于單方要求，不具有合法性。某婦產(chǎn)醫(yī)院依據(jù)該規(guī)定，扣除員工報(bào)酬并據(jù)此解除勞動(dòng)合同不具有合法性。用人單位通過(guò)規(guī)定強(qiáng)制要求勞動(dòng)者轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈，既不符合情理和法理，也不利于和諧勞企關(guān)系的構(gòu)建。法院遂判決駁回上訴，維持原判。

【法官說(shuō)法】

民法典第一千零三十二條規(guī)定，自然人享有隱私權(quán)。任何組織或者個(gè)人不得以刺探、侵?jǐn)_、泄露、公開(kāi)等方式侵害他人的隱私權(quán)。微信屬于個(gè)人網(wǎng)絡(luò)賬戶，從微信朋友圈的社交屬性、空間屬性來(lái)看，微信朋友圈主要用于記錄和分享賬號(hào)使用者的日常生活，屬于使用者的私人空間，其使用應(yīng)由賬號(hào)使用者本人自主決定。就本案而言，某婦產(chǎn)醫(yī)院強(qiáng)制要求陳某在個(gè)人社交賬號(hào)中“夾帶公貨”并就轉(zhuǎn)發(fā)量進(jìn)行考核，本質(zhì)上侵害了陳某對(duì)個(gè)人社交賬號(hào)的使用權(quán)，限制了陳某個(gè)人社交自由，侵犯了陳某的隱私權(quán)和言論自由。故該婦產(chǎn)醫(yī)院因陳某轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈信息推廣考核未達(dá)標(biāo)，解除與其簽訂的勞動(dòng)合同系違法，應(yīng)補(bǔ)發(fā)陳某工資并支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

法官提醒，用人單位不能強(qiáng)制“征用”員工的朋友圈進(jìn)行營(yíng)銷(xiāo)、推廣，更不應(yīng)混淆工作和員工私人生活界限，也不應(yīng)通過(guò)規(guī)章制度強(qiáng)制干涉員工的私域自由。

法條鏈接

《中華人民共和國(guó)民法典》

第一千零一十條違背他人意愿，以言語(yǔ)、文字、圖像、肢體行為等方式對(duì)他人實(shí)施性騷擾的，受害人有權(quán)依法請(qǐng)求行為人承擔(dān)民事責(zé)任。

機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等單位應(yīng)當(dāng)采取合理的預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置等措施，防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實(shí)施性騷擾。

第一千零三十二條自然人享有隱私權(quán)。任何組織或者個(gè)人不得以刺探、侵?jǐn)_、泄露、公開(kāi)等方式侵害他人的隱私權(quán)。

隱私是自然人的私人生活安寧和不愿為他人知曉的私密空間、私密活動(dòng)、私密信息。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。