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生育政策的放開(kāi)，對(duì)于想要多個(gè)孩子的家庭來(lái)說(shuō)無(wú)疑是個(gè)福音。但職場(chǎng)女性懷孕或產(chǎn)假后可能面臨的不公平待遇，讓許多準(zhǔn)媽媽望而卻步。最近，李女士就遇到了這樣的糟心事，其產(chǎn)假后回歸公司，卻發(fā)現(xiàn)自己被調(diào)崗降薪，公司則認(rèn)為調(diào)崗是其合理行使用工自主權(quán)。法院會(huì)怎么判？日前，江蘇省啟東市人民法院審結(jié)了這起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

李女士原是某置業(yè)公司的銷(xiāo)售經(jīng)理，其與公司訂立的勞動(dòng)合同明確約定了銷(xiāo)售經(jīng)理的工作崗位、工資標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。2022年4月李女士開(kāi)始休產(chǎn)假，同年9月產(chǎn)假期滿(mǎn)后返回工作崗位。不料，其銷(xiāo)售經(jīng)理一職已由他人擔(dān)任，自己則被口頭通知到公司行政管理部門(mén)擔(dān)任副經(jīng)理。崗位調(diào)換了，薪酬也隨之降了下來(lái)。李女士的工資從原來(lái)的月薪15000元，降到不足10000元。李女士十分郁悶，便找公司交涉，但沒(méi)有任何結(jié)果。

于是，李女士向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同并支付其相應(yīng)的差額工資。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)支持了李女士的仲裁請(qǐng)求。但公司堅(jiān)持認(rèn)為李女士休產(chǎn)假導(dǎo)致公司銷(xiāo)售經(jīng)理一職空缺，公司根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)需要，有權(quán)對(duì)缺崗人員進(jìn)行補(bǔ)足，這是經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的表現(xiàn)，其調(diào)崗行為合情、合理、合法。置業(yè)公司不服仲裁裁決，遂一紙?jiān)V狀起訴至法院，請(qǐng)求法院確認(rèn)其調(diào)崗行為合法，且無(wú)須支付產(chǎn)假期間的差額工資。

啟東法院經(jīng)審理后認(rèn)為，李女士與置業(yè)公司簽訂的合同是雙方真實(shí)意思的表示，合法有效，對(duì)雙方均有約束力。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。用人單位如需變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)遵照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條中“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式”的規(guī)定。李女士在休滿(mǎn)產(chǎn)假返崗工作后，該公司未征求李女士意見(jiàn)而單方將其工作崗位從原銷(xiāo)售經(jīng)理調(diào)整變更為行政副經(jīng)理，兩崗位的職業(yè)技能與職務(wù)存在明顯的差別，工資水平亦與之前并不相當(dāng)，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，故李女士有權(quán)要求置業(yè)公司履行雙方原勞動(dòng)合同，由李女士繼續(xù)擔(dān)任銷(xiāo)售經(jīng)理一職并享受原崗位的工資及相關(guān)福利待遇。對(duì)置業(yè)公司要求確認(rèn)其調(diào)崗行為合法且不支付差額工資的訴訟請(qǐng)求，法院不予支持。

該案宣判后，置業(yè)公司不服提起上訴。江蘇省南通市中級(jí)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，一審法院判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，依法判決駁回上訴，維持原判。

法官說(shuō)法

企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，合理調(diào)整員工的工作崗位、工作內(nèi)容、工資標(biāo)準(zhǔn)等是企業(yè)用工自主權(quán)的重要內(nèi)容，不僅有利于維護(hù)用人單位的高質(zhì)量發(fā)展，也有利于促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。但是，企業(yè)行使用工自主權(quán)應(yīng)當(dāng)遵守法律的規(guī)定，遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，在調(diào)整員工崗位時(shí)應(yīng)當(dāng)和員工友好協(xié)商，重視員工的正當(dāng)權(quán)益，確保調(diào)崗調(diào)職的合法性、合理性。特別是對(duì)處于孕期、產(chǎn)期和哺乳期的女職工，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》等多部法律作出了一系列特別保護(hù)的規(guī)定。女職工在“三期”內(nèi)的，用人單位不得隨意降低工資、限制晉級(jí)晉職，甚至辭退女職工，否則將視為違法解除勞動(dòng)合同，員工可要求繼續(xù)履行合同或主張雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金。

（江蘇省啟東市人民法院民事審判第一庭副庭長(zhǎng) 王珊珊）

代表點(diǎn)評(píng)

現(xiàn)代社會(huì)，女性不僅是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中堅(jiān)力量，還承擔(dān)著使人類(lèi)生生不息、社會(huì)繁榮穩(wěn)定的巨大社會(huì)責(zé)任。目前我國(guó)已經(jīng)建立了包括一百多部法律在內(nèi)的全面保障婦女權(quán)益法律體系，特別是女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的，受到法律的特別保護(hù)。如何在保障婦女合法權(quán)益的同時(shí)尊重企業(yè)用工自主權(quán)，需要法官綜合考慮案件的事實(shí)、法律規(guī)范、公序良俗，作出符合社會(huì)主義核心價(jià)值觀、法律效果與社會(huì)效果統(tǒng)一的裁判。本案的裁判具有示范意義，一是鼓勵(lì)女員工積極響應(yīng)國(guó)家的政策號(hào)召的同時(shí)能全身心投入工作，對(duì)直接或變相損害女職工合法權(quán)益的行為，應(yīng)勇敢地拿起法律武器，維護(hù)自己的合法權(quán)益；二是提醒用人單位在行使企業(yè)用工自主權(quán)的同時(shí)，應(yīng)遵循合法、合理用工的原則，牢記用人單位應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。

（全國(guó)人大代表、江蘇省南通市佰仁堂常青樂(lè)齡護(hù)理院院長(zhǎng)助理 李楠楠）